Après 30 ans d’expériences professionnelles en tant que Manager et Directeur des Ressources Humaines dans des domaines d’activités variés tels que la sous-traitance cosmétique, la cosmétique de Luxe, l’aéronautique, le nucléaire, la sous-traitance automobile, l’industrie photographique., j’ai crée ma propre structure pour accompagner les entreprises à développer leur performance avec comme moteur : la Richesse Humaine
Passionné par mon métier de RH et de Manager je transmets ce que j’ai appris sur le terrain auprès des étudiants qui deviendront demain des futurs managers d’équipes.
Je construis mes cours sur de la théorie mais aussi, et surtout, sur de la pratique via des jeux de rôles pour donner aux étudiants une meilleure vision de leur rôle de managers, de leur posture RH que l’on attendra d’eux.
Mes interventions en écoles supérieures se déclinent sur deux thèmes :
GESTION
DES RH
MANAGEMENT
& SOFT SKILLS.
OBJECTIF
Expliquer par de la théorie mais surtout expérimenter par de la pratique (jeux de rôle) les principales thématiques de la RH pour mieux assumer son rôle de futur manager, de futur chef d’entreprise ou de futur RRH/DRH.
PUBLIC
Futurs managers
Futurs responsables d’entreprise
Futurs RH
Exemple de THÈMES ABORDÉS
Gestion des Compétences :
GPEC et management,
Référentiels et Fiches Métiers,
Processus recrutement et d’OnBoarding,
Conduite d’entretien d’embauche,
Évaluation de la performance,
Gestion des Talents et la Talent Review,
Gestion de la mobilité professionnelle,
Gestion Internationale des RH.
Rôles et Projets RH :
Rôle de la RH,
Les Processus RH,
Le Marketing RH et la Marque Employeur,
Communication RH interne,
QVT et RPS,
Budget et indicateurs KPI RH,
Tableaux de bord RH,
Qualité et Processus RH,
Communication de Crise.
Performance RH
Relations Sociales :
Les Syndicats,
La Négociation Sociale,
Les droits et devoirs des salariés,
Les droits et devoirs des IRP,
Les accords obligatoires et facultatifs,
La gestion des conflits sociaux (grève)
Obligations Légales :
Droit du travail,
Droit disciplinaire,
Les types de contrats,
Congés et absences,
Règlement intérieur et Chartes,
Convention Collective,
Accords d’entreprise,
Participation et Intéressement.
OBJECTIF
Expliquer par de la théorie mais surtout expérimenter par de la pratique les principaux outils de la communication et la relation humaine pour améliorer sa propre communication et sa relation avec les autres dans le domaine professionnel mais aussi personnel.
PUBLIC
Futurs managers de toute fonction dans l’entreprise
Futurs responsables d’entreprise
Exemple de THÈMES ABORDÉS
Se connaitre :
Mieux se connaître,
Comprendre comment nous fonctionnons,
Comprendre nos systèmes de valeurs,
Comprendre nos systèmes de croyances,
Comprendre nos stratégies mentales,
Savoir définir un objectif SMARTE,
Avoir confiance en soi,
Trouvez nos ressources pour mieux agir,
Savoir prendre les bonnes décisions.
Connaitre les autres :
Comprendre :
comment ils fonctionnent,
leurs stratégies mentales,
leurs processus de pensées,
leur système de valeurs,
leur système de croyances.
La Relation :
Mieux Interagir avec les autres,
Savoir se synchroniser et calibrer l’autre,
Savoir passer les bons messages,
Dépasser une situation conflictuelle,
Savoir recevoir et donner des feed-back.
Gestion de conflits
Travailler ensemble :
Apprendre à travailler avec Walt Disney,
Apprendre à faire du Co-développement.
Gestion des Conflits
Comprendre le conflits
Apprendre à gérer un conflit en tant que manager
Management opérationnel :
Savoir gérer une équipe
Les différents outils de management
Gérer les nouvelles générations Y,Z et Alpha
Comprendre le management d’équipe
Ils m’ont fait confiance :
